2024年5月17日早饭后，山东济宁天久工贸有限公司的残疾员工尹伟伟，像往常一样，坐着轮椅到厂房上班。他来到一楼的无障碍通道入口处，手指一按轮椅上的电动开关，抓着把手掌握方向，轮椅匀速前进。此刻，出于愉悦心情，他竟哼起了几句歌曲“小苹果”，引得跟在后面的另两名伙伴哈哈大笑。不到半分钟，他便来到二楼自己的工位，投入作业。这里，就是天久公司精心打造的全国首家无障碍多层工业厂房，也是尹伟伟等一批残疾人就业生活的幸福港湾和美好家园所在地。
尹伟伟在无障碍通道上通行
岂止是厂房无障碍？在天久公司的整个厂区内所有通道，均无障碍。残疾员工们，无论是开着小车，或者骑着电动车，还是迈着“11号”，都是稳稳当当，平平安安。这种状况的厂区的打造，源于十年前公司董事长李宪庆的一种理念——他认定：本公司残疾员工较多，必须给他们提供安全方便的工作和生活条件；再加上各种配套措施，让这里成为残疾人生活就业的美好家园。信念驱使着他，目标鼓动着他，终于，遇到了一个大好机会——2014年县里要在县城北部建设手套产业园。李宪庆忙不迭地写申请，千方百计地筹款项，征得土地30亩，投资2800万元，于2015年率先建起了无障碍厂区。其中的两栋多层无障碍工业厂房，内部设有宽约3米，贯通3层的无障碍坡道、四周包裹了海绵的墙壁及立柱、各种低位开关、随处可见的抓杆扶手、无障碍卫生间、完善的灾害逃生机制等，应有尽有。公司总经理李娜欣喜地这样描述道：“这种无障碍标准厂房，在全国我们是第一家，也是全国的示范工程。所以其他地方有想学习的就上我们这里来参观学习。”
以增加高科技设备来减轻员工们的劳动强度，提高经济效益，天久公司对此高度重视。为此，公司购买了激光裁剪机、智能车缝机等高科技设备。残疾员工薛现通学习操作激光裁剪机技术后，非常感慨地说：“没料想我这个胎里带的残疾人，还能使唤激光设备，社会上的人们都对我刮目相看。回到家里一说，街坊邻居们都夸我有出息了。我觉得实现了自己的人生价值，高兴地不得了。”而智能车缝机，聋哑员工也能进行操作，成为同行业间的稀罕事。
残疾员工学科技，用科技，成为该公司的一大特点。年过半百的残疾员工唐伏立，通过康复训练加入到辅助性就业岗位后，在手套加工车间负责烫料、贴包装资料、包装手套等。出于对工作的热爱，引发了他的公益创新意识——他从网上看到有一种电剪子，不但能剪裁比较厚的布料或皮料，还有剪圆形口等功能，就网购了一套。经实验，效果惊人，用电剪子剪裁手套口，比用手工快几倍，使公司和本人双受益。受到公司的大力表彰。
在天久公司第二层无障碍厂房内，因脊髓炎而造成行走不便的残疾员工窦永贵，坐在作业台前，非常轻松地进行手套质量检测。他从纸箱里拿过一只别人新加工的手套，仔细翻看一下缝合得标准不标准。看过这一只，再看下一只......
窦永贵在进行手套质量检测
另一名残疾员工尹伟伟，工作时坐着轮椅，双手伏在桌面上，负责给手套贴条码；还一名先天性腰椎弯曲的女残疾员工梅永菊，轻松地将手套“指尖”用缝纫机只“一针”就钉死，然后转给其他员工进行整体缝合。本来，上述残疾员工们的这些“细碎”操作工序，天久公司起初并没有单独开列，但为了让更多的残疾员工“有活干”，故而采取了手套加工程序“拆分法”，将拆分出来的几种工序形成新的工作岗位，专门安排残疾员工来干。“来这里之前想象着，天久公司不可能吸收俺这样的残疾人，即使收了也不可能挣多少钱，没想到他们能乐意收俺，每月还能拿到三四千元的工资，工资最多的工友每月达到五六千。公司还安排我担任‘希望之家’的负责人，还让我参加全国各地举行的马拉松比赛活动，真是幸福极了！”尹伟伟激情地说。
天久公司的这种善举，缘于董事长李宪庆和总经理李娜的“科技创新情结”。自幼患有小儿麻痹症而造成下肢瘫痪的李宪庆，靠着非凡的自强精神，克服各种困难，创办起手套企业，早在25年前的老厂里就刻苦自学电脑操作技术，成为全县同行业中第一个精通此类技术的人。这种敢为人先的意识使其为自身的企业发展插上了科技腾飞的金翅膀。因事迹突出，被评为全国自强模范。
李宪庆在全国自强模范表彰大会上
李娜则以现代青年的科技头脑，“玩转”跨境电商作业。广结天下商友，将销售业务搞得红红火火，产品销售量连年翻倍增长。她介绍自己的“科技成长史”时，向别人娓娓道来：“我是2011年在美国留学。当时学校放假，我们正好有两个客户，一个在纽约，一个在加州，我想拜访一下。拜访纽约的老板时，他挺兴奋，就问了一些问题，然后说，我想扩大一批手套经营业务，你能不能做？我当然愿意，当时就把订单定下来。第一次谈就谈成了，这种成就感是很强的。”
李娜向外商展示手套
回到学校，李娜特意选修了一个国际贸易专业，开始更深入更专业地去了解国际贸易。当时国内互联网还没有成型，而她就在网上谈了一个30万美金的订单，她从2004年开始做电子商务，当时和阿里巴巴、环球资源都在合作。那时的行情都不错。这个平台，成为天久公司的一个优势。李娜任公司总经理后，从做业务员开始起步，自学了一些基本知识，然后去开拓市场。第二年销售量明显增长，连续几年都是这样。涨到一定程度后，她发现，光靠自己一个人的能力是不行的，因而开始把业务团队搭建起来，然后又把生产团队搭建起来，并随之进行变革，做了一整套的科学管理流程。别看它是这么一个小小的手套，但做起来比服装还麻烦，关节很多，它里边的精确度很高。产品要求透气透湿保温性能好，天久公司使用的是一种轻、薄、坚固耐用的薄膜，具有防水、透气、防风功能。该公司是有执照的。有执照的供应商在全球都屈指可数。做一些高端的手套，这也为天久公司做高端手套提供了更加可靠的条件。他们顺势而为，做起了科技含量更高的高端手套。
伴随着无障碍厂区的建设，天久公司的残疾人“希望之家”和如康家园建设也应运而生。2017年，公司利用自己的办公场所与嘉祥县残疾人联合会，共同建立起了山东省首家济宁肢协嘉祥脊髓损伤者“希望之家”，全方位、多层面地为脊髓损伤者提供医疗、康复、辅具适配，让他们经过一个阶段的康复训练，再给他们提供辅助性就业工作岗位；又经过一段时间的磨练，达到技术成熟，便把他们安排到稳定性就业岗位。2019年，第一批辅助性就业岗位开始试运行。根据“希望之家”的伤友腿脚不方便的实际状况，岗位实行了一个脊髓伤友搭配一名健全职工，合作开展工作的方法，由专人负责教授业务知识，直到伤友能够独立操作。工作期间，公司免费提供食宿，并每月给予出勤补贴；工作时间上，也讲究灵活，伤友能干多长时间，就干多长时间。目前，该公司希望之家注册伤友53名，实现辅助性就业者15人，转为稳定就业者6人；稳定就业的伤友平均工资达3000元以上，辅助性就业伤友也超过2000元。
2021年，天久公司又根据形势发展的需要，依托公司产业模式和希望之家，成立了“嘉祥街道如康家园”。如康家园是聚焦16 -59周岁重度肢体残疾人康复、培训、文化体育、辅助性就业于一体的功能性场所。设有办公室、康复室、日间照料、运动器械康复区、作业训练区、文体娱乐室、技能培训区及辅助性就业工作区等多个功能性场地；在康复室内，设有卧式健身车、脚踏器、电动腰部器、站立训练器、台阶训练器、行走训练器、站立康复床、训练马桶等各类健身及康复器材，可供残疾人日常身体锻炼、康复，提高身体素质。
为努力提升残疾员工生活水平，公司还制订了生活补贴和奖励措施：残疾员工在原有工资的基础上，每人每月再给予300元生活补贴；对每月工资达不到最低工资标准的，再额外补助200元；每月收入增加500元的奖励100元。此外，公司还投入30多万元专门建设了残疾人宿舍、文化活动室，提高了残疾员工的生活质量，丰富了他们的文化生活；创立了“天久扶贫基金”，开设了“天久爱心辅导班”，为残疾员工购买图书、生活用品，开设心理辅导课，帮助职工子女辅导功课等，让全体员工感受到集体的温暖。
天久公司在关爱残疾人上，方方面面都想到，也给企业带来了丰硕的科技成果和耀眼的光环——公司现拥有发明专利1项，实用新型专利32项，软件著作权5项，产品著作权8项；被命名为国家高新技术企业，省级科技型企业，市级专精特新企业。
